Autor: admin

Conversamos con asistentes al Encuentro Ampliado 2026 de Aitue y recogimos sus impresiones tras una cita marcada por el inicio de las acciones del aniversario 30 de la empresa.

Sergio Moreno, Administrador de Obra en Los Ángeles

La actividad fue súper buena, tenemos un desafío súper grande para el segundo semestre. Con este ampliado se dieron a conocer muchos puntos que debemos cumplir. Es algo súper bueno que podamos hacer estas actividades como inmobiliaria y constructora, juntarnos con los distintos equipos, eso da cuenta de una organización que comparte ideas. Es muy importante conocernos y en ocasiones como estas eso sucede y se genera confianza.

Miguel Castillo, Jefe de Servicios y Logística

Nuestras jefaturas nos transmiten que tenemos muchos desafíos por cumplir, eso nos plantea grandes retos, mejoras que debemos implementar en nuestros procesos para optimizar el uso de recursos. A mis colegas les digo que el compromiso con la compañía hace la diferencia. Hacer un buen trabajo, mejorar los procesos y hacer bien las cosas a la primera.

Ximena Herrera, Jefe Comercial

Considero que la reunión ampliada es una instancia fundamental para nuestra empresa, ya que nos permite compartir información clave que impacta tanto a la inmobiliaria como a la constructora. Para mí es también un momento de encuentro y cercanía, donde se fortalecen los lazos con el equipo a través de la conversación en los momentos de break, donde podemos recibir feedback valioso de otras áreas, proyectos y cargos de Aitue. En definitiva, considero fundamental contar con estos espacios de comunicación interna, que nos permiten unirnos como equipo y avanzar juntos hacia nuestros objetivos comunes. Poder sumarme a este tipo de encuentros me resulta muy relevante, ya que refuerza mi compromiso con la empresa y me brinda una visión clara de nuestro rumbo.

Karina Sepúlveda, Jefe de Servicios y Postventa

Fue una experiencia muy valiosa, ya que fortalece el trabajo en equipo, alinea nuestros objetivos y nos motiva a seguir aportando al crecimiento de Aitue. Ver juntos el camino recorrido en 30 años y escuchar con claridad hacia dónde vamos genera un sentido de pertenencia que no se logra de otra manera. Me voy con la convicción de que en Aitue hay personas comprometidas y una dirección clara, y eso motiva a seguir aportando al crecimiento de la empresa.

Angélica Marlene Lazcano, Ejecutivo Inmobiliario

Fue un encuentro cordial, constructivo y participativo, en donde se visualizó de parte de cada uno de los expositores el esfuerzo, acompañamiento y apoyo para cada uno de nosotros los funcionarios de Aitue.  La información fue entregada en forma clara y asertiva, con herramientas y respuestas al desafío de este segundo semestre del 2026. Además, compartir y conversar de forma presencial con los que regularmente uno se relaciona por llamada, mail o WhatsApp, sin duda, es un acercamiento que permite tener relaciones laborales mucho más favorables. ¡Agradezco mucho que pude participar en esta última Reunión Ampliada!

Angela Díaz Herrera, Gerente Visitador de Obras

“Considero que es muy positivo que se realicen estos encuentros, no solo para conocer los lineamientos de la organización, desde primera fuente, que son muy necesarios, sino que además encontrarnos en un ambiente relajado es muy grato para acercarnos y conectar con todos los integrantes de los equipos”.

Claudia Ávila, consultora fundadora de Glück y speaker invitada al Ampliado Aitue, convocó a los equipos a ser protagonistas del futuro de la empresa con una intervención que combinó energía, convicción y una mirada directa sobre los desafíos que la compañía tiene por delante.

Claudia Ávila, consultora de Glück Selección de Personal y Capacitación, fue la última expositora del Ampliado de los 30 años de Aitue. Lo que entregó en esos minutos fue una convocatoria directa a las personas que dan vida a Aitue para que asumieran su rol protagónico en la etapa que comienza.

Abrió su presentación con un párrafo que instaló el tono de todo lo que vino después: la tecnología puede potenciar procesos y productividad, pero nunca reemplazará el valor de una persona capaz de actuar con bondad, empatía, compromiso, integridad y liderazgo. Desde ahí desarrolló su punto de vista, y afirmó que lo que diferenciará a Aitue es lo que ningún modelo puede replicar, el conocimiento, el corazón y la cultura de sus personas.

El hilo conductor de su presentación fue la distinción entre miedo y oportunidad. Citando investigaciones de Deloitte y a la autora española Ana Ibáñez, Claudia identificó los valores que definen a las organizaciones que trascienden: optimismo, energía, resiliencia, actitud, compromiso y humildad. 

Sobre esta última fue especialmente enfática al dirigirse a los líderes presentes. Advirtió que el ego, la tendencia a operar en silos y a dilatar decisiones son las amenazas más concretas que enfrentan los equipos hoy. “Cuidado con pensar que se puede hacer todo solo. Esto es una cadena y todos los eslabones tienen un rol y una importancia”, expresó.

Hacia el cierre, Claudia puso el foco en la convicción como condición para el crecimiento. Sostuvo que creer genuinamente en el futuro de la empresa es tan estratégico como cualquier decisión operacional, y que los líderes tienen la responsabilidad de contagiar esa creencia a sus equipos. Lo resumió con una frase que dejó instalada en el auditorio: el mejor capítulo de la historia de Aitue aún está por escribirse.

Aitue desarrolló una iniciativa solidaria en apoyo al Hogar de Ancianos San Vicente de Paul en San Pedro de la Paz, con el objetivo de mejorar sus espacios comunes y aportar de manera concreta al bienestar de sus residentes.

“Como empresa, quisimos colaborar de una manera distinta, involucrándonos directamente para generar un impacto real en su calidad de vida”, comentó Isabel Fernández, Subgerente de Proyectos de Aitue. En este contexto, se identificó que el recinto contaba con espacios con alto potencial de uso, como patios y áreas comunes, que no estaban siendo aprovechados adecuadamente debido a la falta de mobiliario y a una distribución poco funcional.

A partir de este diagnóstico, Aitue gestionó la incorporación de juegos de terraza con sillones cómodos, permitiendo habilitar espacios exteriores que anteriormente no eran utilizados por los residentes. En paralelo, se trabajó en la mejora de los espacios interiores, mediante la reutilización de mobiliario y elementos decorativos provenientes de pilotos anteriores, junto con una reorganización que permitió generar ambientes más acogedores y funcionales.

La intervención se abordó como un proyecto piloto, desarrollado junto al equipo de Experiencia y con la participación de colaboradores de Aitue durante la visita, replicando los criterios de diseño y distribución propios de los proyectos de la empresa. “El resultado fue muy positivo. Los residentes comenzaron a utilizar de inmediato los espacios habilitados, lo que confirmó que pequeñas mejoras pueden tener un impacto significativo en su día a día”, agregó Isabel.

Respecto al valor de este tipo de instancias, Isabel Fernández destacó que “estas actividades son profundamente enriquecedoras, porque nos permiten aportar a la sociedad y a la comunidad de una manera más directa y cercana”.