“Se logró conectar a los colaboradores en un espacio de aprendizaje y confianza para realizar sus consultas”, destacó Loreto Fariña, Subgerente del Área de Personas y Administración Aitue.

Aitue llevó a cabo una serie de capacitaciones con distintos equipos de la empresa en el marco de la implementación de la denominada Ley Karin. Estos talleres tuvieron como objetivo capacitar a los líderes y colaboradores en el conocimiento y la aplicación de la norma, con el fin de promover un ambiente laboral seguro y respetuoso.

Loreto Fariña, Subgerente del Área de Personas y Administración, explicó que se busca “asegurar el cumplimiento normativo y fortalecer las habilidades de liderazgo para manejar de manera efectiva situaciones de acoso y violencia. Se realizaron capacitaciones a todos los colaboradores, organizados en distintos grupos, con el apoyo de la consultora y psicóloga Claudia Ávila”, detalló.

Respecto a los enfoques de la capacitación, Fariña precisó que “se logró generar un espacio de aprendizaje y confianza para que los colaboradores pudieran realizar sus consultas, además de entregar herramientas tanto a los colaboradores como a los líderes para identificar, prevenir y abordar posibles situaciones de conflicto, fomentando una cultura orientada al respeto, la equidad y la inclusión”.

Por su parte, Catalina Gutiérrez, encargada de Bienestar, subrayó la importancia de estas capacitaciones: “Es fundamental que en Aitue nos sumemos a este desafío, ya que la buena convivencia y un entorno de trabajo saludable fomentan un clima laboral positivo, en línea con lo que promueve la nueva Ley Karin”.

“Al asumir este compromiso, reforzamos la imagen de Aitue como una empresa que valora el respeto y la inclusión, y donde las voces de todos sus equipos son escuchadas. Esto se refleja tanto en el bienestar de nuestros colaboradores como en el éxito de la organización”, añadió Catalina.